Parmi les engagements de la CGC-CMA

Avr 25, 2022 | Bretagne

La CGC CMA Bretagne est à vos côtés et s’engage notamment à 

• Représenter et défendre les intérêts de toutes les catégories du personnel (employés, agents de maitrise, cadres enseignants et administratifs et cadres supérieurs), parmi lesquelles les adhérents comme les non-adhérents, selon les dispositions législatives et réglementaires ;
• Œuvrer dans l’objectif d’un dialogue social constructif, à la réussite de la fusion et au devenir du réseau CMA France ;
• Défendre ainsi qu’aider à conforter et à amplifier la cohésion entre les personnels des établissements issus de 4 CMA différentes, marqués par des histoires, des pratiques variées ;
• Promouvoir et soutenir une démarche de Qualité de vie au travail (QVT);
• Encourager les initiatives et les actions qui ont pour objet de favoriser l’accomplissement et l’épanouissement de toutes et tous, quel que soit le poste occupé.

VOTEZ MASSIVEMENT POUR LA CGC CMA !

Avr 18, 2022 | Bretagne

Affilié à la CFE CGC, la CGC CMA est le syndicat qui défend et représente tous les personnels cadres et non cadres du réseau CMA.

Notre syndicat réunit les employés, les techniciens, les agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs.

Les spécificités de chacun y sont reconnues et respectées mais c’est en nous mettant ensemble que nous nous donnons les moyens de peser, d’enrayer la dégradation sans fin de nos métiers.

Vous êtes des cadres, des non cadres ! Rejoignez la CGC CMA !

AIDEZ-NOUS A VOUS DEFENDRE !
VOTEZ MASSIVEMENT POUR LA CGC CMA !
ADHÉREZ !

Points de vigilance CGC-CMA Bretagne

Mar 28, 2022 | Bretagne

• L’évolution de l’organisation du travail et ses effets sur les conditions de travail des collaborateurs de la CMA de Bretagne ;
• Le déploiement d’actions pour agir sur l’accompagnement au changement ;

• Un management éthique sur l’ensemble des sites de la CMA de Bretagne ;
• La promotion d’un dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) prenant en compte les enjeux de tous les acteurs afin d’anticiper les futurs besoins en formation, d’adapter les compétences aux emplois et à leur évolution, d’optimiser la gestion de carrière et d’accompagner les collaborateurs dans leur développement de compétences et leur évolution professionnelle ;
• L’inscription de l’entretien professionnel et du plan de développement des compétences au service d’une GPEC, une démarche encouragée par la CGC-CMA pour la future GPEC.
• Le déploiement d’une démarche de Qualité de vie au travail (QVT), condition indispensable à l’accomplissement et à l’épanouissement des hommes et des femmes de la CMA de Bretagne, cela concerne :
  • • La prévention des risques psychosociaux (RPS) et la mise à disposition des collaborateurs d’un registre de santé et de sécurité au travail ;
    • Dans le traitement des salariés, l’égalité professionnelle hommes-femmes, l’articulation ou équilibre vie privée/vie professionnelle ;
    • Les parcours professionnels avec l’accès aux dispositifs de formation, le parcours d’intégration, l’employabilité ;
    • Les relations de travail.

Adhésion CGC CMA.

Jan 19, 2022 | Bretagne

Le bureau national de la CGC-CMA a décidé en cours d’année 2021 de faire évoluer le service
gestionnaire des adhésions et du recouvrement des cotisations syndicales. Nous avons en effet
rencontré de nombreuses difficultés avec HELLOASSO et la problématique de la gestion de
l’échéance de validité des cartes bleues.

Nous avons sélectionné le prestataire PAYFACILE qui propose un service plus complet qui permettra
à chaque adhérent de gérer via une interface son « abonnement » à la CGC-CMA. Ce service est
souple et fonctionne à partir d’un RIB et non d’une carte bleue.

Le principe de la tacite reconduction est applicable après la première souscription. Un message sera
toutefois adressé en amont des renouvellements, ce qui donne la possibilité de se désabonner en
toute liberté. Ce système est très pratique et transparent, il permet d’éviter les oublis et allège le
travail de relance qui est chronophage.

Nous conservons l’option du règlement en plusieurs fois. Le règlement partiel interviendra tous les 4
mois à partir de la date d’adhésion. Un règlement des services sera proposé à l’occasion de notre AG
du 9 mars 2022 pour encadrer cette pratique en garantissant l’équité de chacun.

Les tarifs resteront inchangés en 2022.
 Employé – technicien – agent de maîtrise : 96 € (dont 73€ fédération)
 Cadre : 112 € (dont 73€ fédération)
 Cadre supérieur : 128 € (dont 73€ fédération)
 Moins de 30 ans (avec justificatif) : 82 € (dont 73€ fédération)
 Retraité : 70 € (dont 48€ fédération)

N’oubliez pas que 66 % de votre cotisation syndicale sera déductible de l’impôt sur le revenu.

Une facture vous sera remise automatiquement et servira de justificatif pour les services fiscaux.
Afin de faciliter notre migration, il serait appréciable que nos adhérents puissent renouveler leur
adhésion via PAYFACILE dès janvier 2022.

Pour ce faire, vous pouvez vous rendre dans la rubrique adhésion et cotisation du site Internet.

Adhésions et cotisations

Le bureau national vous remercie pour votre confiance et votre engagement

PAYFACILE ADHERENTS

Défaut de paramétrage de la Déclaration Sociale Nominative.

Jan 17, 2022 | Bretagne

Un défaut de paramétrage de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mise en place au 1er janvier
2021 au sein du réseau des Chambres de Métiers a engendré des anomalies au niveau des remontées
d’information auprès de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).

Vous pouvez vérifier l’état des déclarations faites par votre employeur sur le site :

https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/dd1pnds-ria/#destination/activiteProfessionnelle

Si vous constatez que le montant net fiscal est différent de la rubrique « net imposable » de votre fiche
de paie, vous êtes concerné par le défaut. Cette erreur a des conséquences pour le versement de vos
prestations sociales. La régularisation de la situation incombe à l’employeur, mais il est possible de
signaler l’erreur en ligne.

La CAF peut dans les 24 mois, vous demander de rembourser un trop perçu.
La réception du courrier vous indique que vous devez rembourser les prestations versées à tort par la
Caisse d’allocations familiales (Caf) ou la Mutualité sociale agricole (MSA). Le règlement peut être
remboursé en plusieurs fois (une somme est alors régulièrement prélevée sur les prestations versées
par la suite).

Il existe une possibilité d’émettre un recours gracieux pour les personnes qui connaissent une situation
financière compliquée. Il convient d’adresser un courrier de saisi à la Commission de Recours Amiable
(CRA) de votre CAF régionale.

La CGC-CMA reste à votre disposition pour répondre à vos questions.