Un montant forfaitaire de 15 euros minimum par collaborateur en télétravail.

L’application d’un montant forfaitaire de 15 euros minimum par collaborateur
en télétravail.

 

Dans le cas d’une modalité contrainte du recours au télétravail, CMA France invite les
Secrétaires généraux du réseau à « appliquer un montant forfaitaire mensuel aux
collaborateurs en télétravail afin de contribuer au surcoût des frais occasionnés par le transfert
de l’activité professionnelle vers le lieu de confinement ».

Ce montant forfaitaire s’élève au minimum à 15 euros pour toute la période de télétravail
obligatoire.

« Par décision locale et en fonction des capacités financières des établissements, ce montant
pourra être plus élevé dans la limite définie par l’URSSAF du plafond mensuel maximum de 50
euros pour 5 jours de télétravail hebdomadaires (base de 10 euros mensuels par jour de
télétravail hebdomadaire) ».

 

Source : Julien Gondard, Directeur général de CMA FRANCE dans sa communication aux Secrétaires généraux du réseau le 3 janvier 2021.

Télétravail obligatoire à compter du 3 janvier jusqu’au 24 janvier 2022.

TELETRAVAIL 

Dans sa communication du 3 janvier 2021 aux Secrétaires généraux, le Directeur général de
CMA France souligne le recours obligatoire au télétravail à raison de 3 jours minimum par
semaine, quatre jours quand cela est possible dans le réseau des Chambres de métiers et de
l’artisanat.

 

« Sous réserve des obligations de service impliquant une présence sur place, tous les agents
dont les fonctions peuvent être exercées à distance doivent être placés en télétravail au moins
trois jours par semaine, en veillant à une répartition la plus étalée possible des présences sur
la semaine ». (Julien GONDARD, Communication aux Secrétaires généraux du réseau)

 

La mise en œuvre de cette obligation doit intervenir dès le 3 janvier 2022.

 

Sur site, des règles sanitaires renforcées et strictement appliquées :

  • Respect des gestes barrière.
  • Désinfection renforcée des postes de travail.
  • Utilisation régulière de gel hydroalcoolique.
  • Aération des pièces 10 minutes par heure.
  • Respect, dans les restaurants administratifs, d’une distance de 2 mètres en chaque convive,
    dès lors que le port du masque ne peut être assuré au moment de la restauration.
  • De plus, des capteurs de CO² peuvent être installés dans les locaux les plus fréquentés, en
    assurant la sensibilisation des agents à leur utilisation.
  • En fonction des possibilités d’organisation des services, un lissage des horaires de départ et
    d’arrivée peut être organisé afin de limiter les brassages de population dans les transports en
    commun et sur le lieu de travail.
  • Les réunions en audio ou en visioconférence doivent être privilégiées et lorsqu’elles doivent
    toutefois se tenir en présentiel, les réunions doivent être organisées dans le strict respect des
    gestes barrières.
  • Les moments de convivialité réunissant les agents en présentiel dans le cadre professionnel
    doivent être annulés ou reportés, de même que les cérémonies des vœux.

 

 

VOEUX 2022

Le bureau national de la CGC-CMA vous souhaite une bonne et heureuse année 2022. Tous nos vœux de santé pour vous, vos familles et vos proches.

Cartes de voeux 2022 pour entreprises - Voeux professionnel

Nous quittons l’année 2021 marquée par la régionalisation et le renouvellement général des élus de chambres de métiers et de l’artisanat.

Notre syndicat est régulièrement intervenu pour défendre vos intérêts et accompagner les salariés dans
des contextes anxiogènes des restructurations régionales

L’année sera marquée par l’élection de renouvellement des représentants du personnel. Il est essentiel en amont d’aménager le scrutin pour garantir une représentation conforme suite à la régionalisation. Le cadre doit être négocié rapidement pour permettre la validation par le CPN52 dès le mois de mars en prévision des échéances électorales de juin 2022. Il est important pour la CGC-CMA d’œuvrer à plus de démocratie afin de permettre l’expression de chaque syndicat en CPN56.

Nous avons besoin de vous tous, adhérents et sympathisants pour faire de ce scrutin
une réussite.

Le changement d’échelle demande plus d’effectifs sur les listes électorales et un soutien accru des délégués syndicaux de région qui se positionnent face à des directions solides, dans des contextes et enjeux nouveaux. Les relais territoriaux sont aujourd’hui nécessaires pour diffuser l’information, peser et être force de proposition face à un employeur régional. Le collectif a besoin de votre engagement et de vos compétences.

.CGC-CMA Voeux 2022 – agents CMA

 

La CGC-CMA Bretagne encourage la CMA Bretagne dans une démarche de “Responsabilité sociétale et environnementale” (RSE)

FORFAIT MOBILITES DURABLES

Les Elus bretons ont donc finalement décidé d’accorder le bénéfice de ce « forfait mobilités durables » aux collaborateurs du réseau breton le 13/12/2021, suite à la demande formulée le 11 octobre 2021 par la CGC-CMA Bretagne.

La CGC-CMA Bretagne s’en félicite.

Rappelons ici que le réseau français des Chambres de métiers et de l’artisanat, sous l’impulsion du Ministère de l’Economie, accompagne les entreprises artisanales dans leur démarche de développement durable, de Responsabilité sociétale et environnementale (RSE) avec notamment, l’émergence d’un nouveau type de consommateurs engagés dans des modes de consommation et d’actions responsables.

En accompagnant les agents du réseau dans leur choix d’un mode de transport alternatif et durable, la Chambre de métiers et de l’artisanat de Bretagne s’inscrit à son tour dans une démarche RSE.

Sous l’impulsion de la CGC-CMA, le “forfait mobilités durables” adopté par la CMA-Bretagne.

La CGC-CMA Bretagne interpellait le 11 octobre 2021 le Secrétaire général, Monsieur Olivier
VISSET, sur l’adoption et la mise à disposition de ce « forfait mobilités durables » dans notre
réseau breton, un dispositif déjà en œuvre pour les trois versants de la fonction publique.

Les Elus bretons ont donc finalement décidé d’accorder le bénéfice de ce « forfait mobilités
durables » aux collaborateurs du réseau breton le 13/12/2021.

Ce dispositif s’appliquera aux déplacements domicile-travail effectués à vélo ou en covoiturage pour 2022.

La CGC-CMA Bretagne s’en félicite !