La question demeure posée dans la mesure où la tenue de certains entretiens professionnels accuse aujourd’hui un retard de 1 an.

L’évaluation des compétences, objet central de l’entretien professionnel, n’est-elle pas une nécessité dans un contexte de transformation ?

L’objet de l’entretien professionnel n’est-il pas précisément l’évaluation des compétences et notamment la mesure de l’écart entre compétences détenues et compétences requises ou souhaitées ?

Plus largement, sur quels indicateurs objectifs reposent alors les choix d’évolution salariale et de mobilité interne ?

Enfin, comment exiger d’un agent qu’il soit acteur de son développement, co-responsable, co-engagé et co-investi dans le projet de la CMA de Bretagne s’il est privé d’entretien professionnel ?