NEGOCIATION NOUVELLE GRILLE DE SALAIRE
Participaient à cette réunion :
APCM : François MOUTOT, René DOCHE
SNECM/CFECGC : Dominique LANARDE, Xavier PALSON, Alain DEJEAN
En préambule, Dominique LANARDE vice-président excuse Christine Larraux-Blanchard, présidente en congé longue durée.
- François Moutot précise les modalités de révision des statuts, surtout la grille et les emplois repères :
- souci de bonne gestion de toutes les CMA
- souci de transparence
- le projet doit permettre à chaque CMA d’organiser sa propre grille des emplois nécessaires à ses besoins
Au cours de son exposé, nous retiendrons :
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- “l’absence de transparence est le gage d’une mauvaise gestion”
- il y a 11 emplois repères (ER) qui doivent offrir, à chaque structure, la possibilité de situer les postes y compris le niveau salarial de chacun
- l’évolution se fera à l’ancienneté (qui corespond à un minimum de 20% du salaire de base) et au mérite (l’ensemble doit permettre d’atteindre 60% du salaire de base après 40 ans d’ancienneté)
Deux appréciations positives seront nécessaires pour passer du grade 1 au grade 2 et du 2 au 3
L’évaluation se fera à 3 niveaux (responsable hiérarchique / chef d’unité / directeur général) suivant la grille hiérarchique de la CMA
- Le SNECM/CFECGC a choisi de faire part de ses observations sur les points suivants avant de décider de la suite à donner à ces propositions qui ne peuvent être acceptées en l’état. Au préalable, nous avons fait part de notre étonnement de constater, après avoir écouté Mr Moutot, que la direction générale de l’APCMA ne connaissait pas la réalité du terrain dans les CMA.
Nos remarques principales :
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- il nous manque les véritables règles du “jeu” pour choisir le niveau et le grade, évoluer dans cette grille, évaluer le travail de chacun (grille,fréquence…)
- rôle de la CPL dans cette démarche
- commission d’appel en cas de divergence sur : le mérite, le choix des promotions, salaire…
- passage du statut actuel au nouveau statut
- les ER professeur, formateur, rsponsables de service… Prime de 0,3% : mode d’attribution
Nous avons aussi abordé les autres points suivants :
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- heures de délégation syndicale
- licenciement pour insuffisance professionnelle
- titularisation des professeurs de CFA encore en CDD
Une prochaine réunion doit avoir lieu en janvier 2007. Des propositions concrêtes de notre part doivent être faites à cette occasion. Faites nous part de vos remarques et suggestions.
MOBILISEZ-VOUS LA SITUATION L’EXIGE !
