Avr 10, 2024 | Nouvelle-Aquitaine, Thèmes généraux
« Le statut ? Trop peu pour moi…. Près de 300 pages ! 12 chapitres ! 79 articles ! 28 annexes !
Quand j’ai besoin d’une information, Galère ! ! !
Avec la version papier, inutile d’en parler. Pas bon pour la planète. Beaucoup trop long de rechercher. Uniquement pour ceux qui ont gardé des habitudes d’un autre temps.
La version numérique a une table des matières dynamique. Ça c’est bien ! Je clique sur un chapitre ou sur une annexe que j’ai choisi(e) et j’arrive directement au début du chapitre ou de l’annexe. Mais ensuite, il faut chercher, faire défiler le texte. Avec un peu de chance, je trouve. Sinon, retour à la case départ ! Stop ! Je n’en peux plus !
La version numérique a un moteur de recherche. Ça c’est moderne ! Je tape « Ctrl + F » et saisis le mot ou la référence du chapitre ou de l’annexe qui m’intéresse.
Mais… Et d’une, je dois avoir bien compris comment saisir. Comme je ne regarde pas tous les jours le statut, à chaque fois, rien que ça, ça m’énerve ! Et de deux, le plus souvent, après, je navigue… Je navigue, puis… J’abandonne !
Ah oui ! Bien sûr ! je suis censé(e) connaître mes droits et mes obligations.
Alors… Dans le meilleur des cas, je m’en remets à un collègue, je sollicite représentants du personnel, délégués syndicaux, interlocuteurs RH. Après tout, ils sont là pour ça !
Mais… Dans le pire des cas, je travaille et je discute, sans savoir. ET ça, c’est pas terrible ! »
A la CGC CMA, on a réfléchi à ce qui pourrait vous aider et au bout du bout,
On a choisi de se mettre en situation :
« j’ai besoin de quoi si… ? »
LIVRET I – L’essentiel : « …Si je veux savoir ce que je peux trouver dans le statut. Chapitre par chapitre. Article par article. J’ai aussitôt ma réponse »
LIVRET II – De A à Z – A CONSULTER PRIORITAIREMENT EN LIGNE : « …Si je cherche un point précis, son article, la page du statut que je dois consulter. Grâce aux liens hypertextes, j’ai aussitôt ma réponse. »
On a testé ces deux documents, avant de vous les communiquer.
A vous de jouer désormais ! Hé oui ! Vous avez bien lu ! ! ! A vous de jouer.
Livret I_L’essentiel du statut du personnel
Livret II Le statut du personnel de A à Z
Mar 5, 2024 | Nouvelle-Aquitaine
Dans ce nouveau numéro à l’attention du personnel de la CMA Nouvelle-Aquitaine en particulier, la section syndicale propose les six points d’analyse à retenir, concernant le personnel de la CMA Nouvelle-Aquitaine, dont les principales caractéristiques sont présentées dans un document en PJ, sur la base de huit indicateurs :
- La CMA NA au sein du réseau national des CMA
- La répartition géographique de ses effectifs
- La répartition de ses effectifs, selon leur situation contractuelle et leur rattachement
- Les agents contractuels parmi les effectifs de la CMA NA
- Les effectifs de la CMA NA, selon leur appartenance à une catégorie statutaire et une catégorie socioprofessionnelle
- Les professeurs de la CMA NA
- La répartition des effectifs de la CMA NA, par tranche d’âge
- Rémunération et carrière au sein de la CMA NA en 2022
Au moment où il est annoncé un plan de transformation “CAP 2027 !”, chacune et chacun sont invités à prendre la mesure de l’attention qui doit être portée, à la date d’aujourd’hui, demain plus encore.
Bull’Infos no 5 CGC CMA 04032024
Personnel CMA NA synthèse 2023
Jan 31, 2024 | Nouvelle-Aquitaine
Dans ce nouveau numéro à l’attention du personnel de la CMA Nouvelle-Aquitaine, la section syndicale propose son analyse de la situation actuelle au sein de cet établissement et ce qu’elle soutient depuis la création de la CMA de Région en janvier 2021.
Nous présentons trois propositions afin d’œuvrer en faveur de la pérennisation des emplois dans les 12 départements concernés.
Bulletin inform no 4 CGC CMA janv 2024
Jan 31, 2024 | Nouvelle-Aquitaine
Avec la CGC CMA, défendons nos ressources humaines et œuvrons pour que nos analyses et nos propositions soient mieux entendues et considérées !
Section syndicale CGC CMA Nouvelle-Aquitaine
syndicat-cgccma@artisanat-nouvelle-aquitaine.fr – 07 89 36 33 67
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Adhésion CGC_CMA 2024
Employé – Technicien – Maîtrise – Cadre – Cadre supérieur
– Les cinq missions de la CGC CMA –
- Représenter et défendre les intérêts de toutes les catégories du personnel, parmi lesquelles les adhérents comme les non adhérents, selon les dispositions législatives et réglementaires
- Œuvrer, dans le cadre d’un dialogue social constructif, à la réussite de la fusion des CMA départementales / interdépartementales, fusion dont le résultat a une incidence sur l’avenir du réseau national des CMA
- Défendre, ainsi qu’aider à conforter et à amplifier la cohésion entre les personnels des établissements issus de régions différentes, marqués par des histoires, des pratiques et des comportements, divers et variés
- Améliorer les conditions de travail, de façon juste et équitable, pour toutes et tous
- Soutenir les initiatives et les actions qui ont pour objet de favoriser l’accomplissement et l’épanouissement individuels, quel que soit le poste occupé
Vous êtes adhérent(e) à la CGC CMA
- Par respect du traitement des données personnelles (CNIL), votre adhésion n’est pas rendue publique
- Vous êtes prioritaire pour un traitement de votre ou de vos questions, ayant trait à votre situation professionnelle
- Vous participez comme vous le souhaitez, à l’activité de la section syndicale
- Vous contribuez aux décisions qui sont adoptées par la CGC CMA
Seules les organisations syndicales négocient et signent des accords avec l’employeur – Au sein de la CMA Nouvelle-Aquitaine, ce sont les sections syndicales qui négocient et signent ces accords
- Vous recevez le bulletin trimestriel dédié aux adhérents de la CMA Nouvelle-Aquitaine
- Vous êtes simultanément adhérent(e) à la CFE CGC et accédez à son espace « adhérents »
Selon les dispositions du statut, vous avez un entretien avec votre employeur et vous pouvez être assisté(e)…
- … A votre demande, la CGC CMA est à vos côtés le jour de l’entretien
