A ce jour, un certain nombre d’entretiens professionnels n’ont toujours pas été menés alors même qu’ils ont été annoncés depuis le mois de février 2022.
L’entretien professionnel est obligatoire, il est inscrit au Statut du personnel des chambres de métiers et de l’artisanat.
La CGC-CMA rappelle ici les enjeux de l’entretien professionnel pour chaque agent/collaborateur de la CMA de Bretagne :
- Avoir une meilleure connaissance de la politique des Ressources Humaines de la CMA de Bretagne ;
- Se positionner par rapport à ses acquis et ses compétences ;
- Devenir co-acteur de son développement professionnel, intervenir dans le choix de sa formation, être co- responsable dans le développement de ses compétences et de son parcours professionnel au sein de la CMA de Bretagne ;
- Disposer d’un ensemble d’éléments pour s’évaluer et s’orienter ;
- Être aidé(e) et disposer d’outils pour bâtir son projet professionnel ;
- Avoir une vision à plus long terme de l’évolution de son domaine professionnel et de son environnement ;
- Se voir reconnaître par la CMA de Bretagne les compétences acquises grâce à un investissement personnel.
Se soustraire à cette obligation légale dessert tout à la fois les collaborateurs et la CMA de Bretagne.
La CGC-CMA rappelle que l’entretien professionnel est un outil centré sur les compétences et constitue un moment privilégié pour l’agent puisqu’il doit permettre à chaque collaborateur d’élaborer son projet professionnel en fonction de ses souhaits d’évolution, de ses capacités, de sa situation actuelle et future.
La CGC-CMA insiste, l’entretien professionnel est un acte de management, il permet de passer d’une logique de maintien des compétences au développement des talents et assure la sécurisation du parcours professionnel de tous les collaborateurs.
