Jan 19, 2022 | Bretagne
Le bureau national de la CGC-CMA a décidé en cours d’année 2021 de faire évoluer le service
gestionnaire des adhésions et du recouvrement des cotisations syndicales. Nous avons en effet
rencontré de nombreuses difficultés avec HELLOASSO et la problématique de la gestion de
l’échéance de validité des cartes bleues.
Nous avons sélectionné le prestataire PAYFACILE qui propose un service plus complet qui permettra
à chaque adhérent de gérer via une interface son « abonnement » à la CGC-CMA. Ce service est
souple et fonctionne à partir d’un RIB et non d’une carte bleue.
Le principe de la tacite reconduction est applicable après la première souscription. Un message sera
toutefois adressé en amont des renouvellements, ce qui donne la possibilité de se désabonner en
toute liberté. Ce système est très pratique et transparent, il permet d’éviter les oublis et allège le
travail de relance qui est chronophage.
Nous conservons l’option du règlement en plusieurs fois. Le règlement partiel interviendra tous les 4
mois à partir de la date d’adhésion. Un règlement des services sera proposé à l’occasion de notre AG
du 9 mars 2022 pour encadrer cette pratique en garantissant l’équité de chacun.
Les tarifs resteront inchangés en 2022.
Employé – technicien – agent de maîtrise : 96 € (dont 73€ fédération)
Cadre : 112 € (dont 73€ fédération)
Cadre supérieur : 128 € (dont 73€ fédération)
Moins de 30 ans (avec justificatif) : 82 € (dont 73€ fédération)
Retraité : 70 € (dont 48€ fédération)
N’oubliez pas que 66 % de votre cotisation syndicale sera déductible de l’impôt sur le revenu.
Une facture vous sera remise automatiquement et servira de justificatif pour les services fiscaux.
Afin de faciliter notre migration, il serait appréciable que nos adhérents puissent renouveler leur
adhésion via PAYFACILE dès janvier 2022.
Pour ce faire, vous pouvez vous rendre dans la rubrique adhésion et cotisation du site Internet.
Adhésions et cotisations
Le bureau national vous remercie pour votre confiance et votre engagement
PAYFACILE ADHERENTS
Jan 17, 2022 | Bretagne
Un défaut de paramétrage de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mise en place au 1er janvier
2021 au sein du réseau des Chambres de Métiers a engendré des anomalies au niveau des remontées
d’information auprès de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).
Vous pouvez vérifier l’état des déclarations faites par votre employeur sur le site :
https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/dd1pnds-ria/#destination/activiteProfessionnelle
Si vous constatez que le montant net fiscal est différent de la rubrique « net imposable » de votre fiche
de paie, vous êtes concerné par le défaut. Cette erreur a des conséquences pour le versement de vos
prestations sociales. La régularisation de la situation incombe à l’employeur, mais il est possible de
signaler l’erreur en ligne.
La CAF peut dans les 24 mois, vous demander de rembourser un trop perçu.
La réception du courrier vous indique que vous devez rembourser les prestations versées à tort par la
Caisse d’allocations familiales (Caf) ou la Mutualité sociale agricole (MSA). Le règlement peut être
remboursé en plusieurs fois (une somme est alors régulièrement prélevée sur les prestations versées
par la suite).
Il existe une possibilité d’émettre un recours gracieux pour les personnes qui connaissent une situation
financière compliquée. Il convient d’adresser un courrier de saisi à la Commission de Recours Amiable
(CRA) de votre CAF régionale.
La CGC-CMA reste à votre disposition pour répondre à vos questions.
Jan 3, 2022 | Bretagne
L’application d’un montant forfaitaire de 15 euros minimum par collaborateur
en télétravail.
Dans le cas d’une modalité contrainte du recours au télétravail, CMA France invite les
Secrétaires généraux du réseau à « appliquer un montant forfaitaire mensuel aux
collaborateurs en télétravail afin de contribuer au surcoût des frais occasionnés par le transfert
de l’activité professionnelle vers le lieu de confinement ».
Ce montant forfaitaire s’élève au minimum à 15 euros pour toute la période de télétravail
obligatoire.
« Par décision locale et en fonction des capacités financières des établissements, ce montant
pourra être plus élevé dans la limite définie par l’URSSAF du plafond mensuel maximum de 50
euros pour 5 jours de télétravail hebdomadaires (base de 10 euros mensuels par jour de
télétravail hebdomadaire) ».
Source : Julien Gondard, Directeur général de CMA FRANCE dans sa communication aux Secrétaires généraux du réseau le 3 janvier 2021.
Jan 3, 2022 | Bretagne
TELETRAVAIL
Dans sa communication du 3 janvier 2021 aux Secrétaires généraux, le Directeur général de
CMA France souligne le recours obligatoire au télétravail à raison de 3 jours minimum par
semaine, quatre jours quand cela est possible dans le réseau des Chambres de métiers et de
l’artisanat.
« Sous réserve des obligations de service impliquant une présence sur place, tous les agents
dont les fonctions peuvent être exercées à distance doivent être placés en télétravail au moins
trois jours par semaine, en veillant à une répartition la plus étalée possible des présences sur
la semaine ». (Julien GONDARD, Communication aux Secrétaires généraux du réseau)
La mise en œuvre de cette obligation doit intervenir dès le 3 janvier 2022.
Sur site, des règles sanitaires renforcées et strictement appliquées :
- Respect des gestes barrière.
- Désinfection renforcée des postes de travail.
- Utilisation régulière de gel hydroalcoolique.
- Aération des pièces 10 minutes par heure.
- Respect, dans les restaurants administratifs, d’une distance de 2 mètres en chaque convive,
dès lors que le port du masque ne peut être assuré au moment de la restauration.
- De plus, des capteurs de CO² peuvent être installés dans les locaux les plus fréquentés, en
assurant la sensibilisation des agents à leur utilisation.
- En fonction des possibilités d’organisation des services, un lissage des horaires de départ et
d’arrivée peut être organisé afin de limiter les brassages de population dans les transports en
commun et sur le lieu de travail.
- Les réunions en audio ou en visioconférence doivent être privilégiées et lorsqu’elles doivent
toutefois se tenir en présentiel, les réunions doivent être organisées dans le strict respect des
gestes barrières.
- Les moments de convivialité réunissant les agents en présentiel dans le cadre professionnel
doivent être annulés ou reportés, de même que les cérémonies des vœux.
