Manifestations contre le projet de réforme des retraites – Journée du 15 mars 2023 (Nouvelle-Aquitaine
Poursuite de l’action collective, dans l’intérêt de tout le personnel de la CMAR Nouvelle-Aquitaine
Communiqué intersyndical 11 Mars 2023
Poursuite de l’action collective, dans l’intérêt de tout le personnel de la CMAR Nouvelle-Aquitaine
Communiqué intersyndical 11 Mars 2023
Poursuite de l’action collective, dans l’intérêt du personnel de la CMAR Nouvelle-Aquitaine
Communiqué intersyndical 21022023
Préavis de grève_mardi 7 mars 2023 CGC CMA
Communiqué intersyndical Journée intern du 8 mars_Droit des fermmes_Retraite
La CGC CMA poursuit son engagement contre ce projet de réforme, dans l’intérêt de tout le personnel de la CMAR Nouvelle Aquitaine.
Une position et des propositions argumentées !
Communiqué intersyndical 1102202
La CGC CMA vous informe !
Statut du personnel des CMA – octobre 2022, p. 11 et 12
Art. 16 – (Avis CPN 52 du 16 juillet 2020 – JORF du 04 novembre 2020) Chaque agent fait l’objet tous les deux ans d’un entretien professionnel réalisé au plus tard à la fin du premier semestre de l’année suivant les deux années évaluées.
(Avis CPN 52 du 16 juillet 2020 – JORF du 04 novembre 2020) L’entretien est conduit par le supérieur hiérarchique désigné par le secrétaire général ou par le directeur général en ce qui concerne CMA France.
(Avis CPN 52 du 1er juillet 2021 – JORF du 06 août 2021 ) Pour les agents mis à disposition, l’entretien est conduit par le supérieur hiérarchique désigné par le secrétaire général de l’établissement d’accueil. Le cas échéant, l’accord mentionné à l’article 33 peut prévoir un entretien complémentaire avec le secrétaire général de l’établissement d’origine. L’évaluation est effectuée par le secrétaire général de l’établissement d’origine.
L’entretien a pour objet
Il doit conduire à identifier les besoins de formation, compte tenu des missions ou des perspectives professionnelles de l’agent en termes de carrière et de mobilité.
L’agent doit viser le compte rendu d’entretien établi et visé par le supérieur hiérarchique et peut, s’il le souhaite, le commenter par écrit.
(Avis CPN 52 du 16 juillet 2020 – JORF du 04 novembre 2020) L’appréciation écrite est effectuée par le secrétaire général ou par le directeur général en ce qui concerne CMA France, à partir du compte rendu de l’entretien transmis par le supérieur hiérarchique.
Le compte-rendu d’entretien et l’appréciation sont visés par le président et sont portés au dossier de l’agent. Ils sont communiqués à l’intéressé dans un délai qui ne peut excéder un mois après la tenue de l’entretien.
La grille d’évaluation applicable dans les établissements mentionnés à l’article 1er figure à l’annexe XI. Elle peut être complétée en fonction des besoins particuliers de la chambre sur décision du bureau, après avis de la commission paritaire locale, et fait l’objet d’une annexe au règlement des services.
Ces compléments sont portés à la connaissance de l’observatoire national des emplois mentionné à l’article 60.
(Avis CPN 52 du 16 juillet 2020 – JORF du 04 novembre 2020) Lorsque l’agent n’a pas bénéficié, au cours des six années précédentes, de cet entretien professionnel, un abondement est inscrit à son compte personnel de formation conformément à l’article L. 6323-13 du code du travail, de l’ordonnance n° 2017-43 et dans les conditions définies à l’article R. 6323-3 du même code.
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Annexe XI Entretien professionnel p. 206
Guide entretien professionnel – Collaborateur
Présentation étapes entretien professionnel sur Javelo PDF
Guide collaborateur – Réaliser un entretien professionnel sur Javelo PDF