Réponse conjointe CGC et CFTC au mail du 21/11/2022 de la Direction du CFAR Bretagne, campus de Ploufragan.

 

Bonjour Madame,

Quel ne fut pas notre étonnement en retour, à la lecture de votre mail ? Vous dites n’avoir reçu “aucune demande en ce sens de collaborateurs ou de représentants du personnel sur les points évoqués”.

Or, sauf à avoir rencontré des problèmes de messagerie, il nous semble que, à l’instar de l’ensemble des professeurs du campus de Ploufragan, la Déléguée du personnel pour la CFDT, vous a mise en copie de son mail du 18 novembre dernier à 7 heures 09, par lequel elle vous interroge sur les conditions et le contenu de ces réunions parents professeurs qui se tiendront à compter de ce vendredi 2 décembre de 16 heures à 18 heures et ce, tous les vendredis, y compris celui du vendredi 16 décembre 2022, veille des congés de Noël.

En outre, suite à notre communication syndicale commune CFTC et CGC du 21 novembre dernier, un débrayage spontané et inédit a eu lieu le 25 novembre au matin témoignant du malaise partagé par l’ensemble des collaborateurs du campus du Ploufragan ; en effet, tous les services du campus étaient présents lors de ce débrayage qui a rassemblé plus de 60 collaborateurs.

Par ailleurs, dans votre note d’information adressée à l’ensemble des professeurs de la CMAR Bretagne, campus de Ploufragan, le lundi 21 novembre à 12 heures 04, sous couvert de répondre à nos interrogations concernant à la fois les rencontres parents- professeurs et l’audit blanc du 25/11, vous commencez par expliquer que “le contexte actuel est tendu, compliqué, du fait d’arrêts de travail, d’absences et de postes non pourvus” ; vous évoquez d’ailleurs pour la semaine précédente l’absence de 10 professeurs, de trois administratifs et le fait que 3 postes d’enseignants restent à pourvoir. Nous nous interrogeons :  en quoi cette situation est-elle corrélée à la tenue des rencontres parents-professeurs et de l’audit blanc anticipé ?

Enfin, permettez-nous de vous rappeler le rôle et les missions des syndicats dans notre République française, définition que vous pourrez retrouver d’ailleurs avec intérêt sur le site www.vie-publique.fr :“les syndicats […] ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des travailleurs”. 

Vous admettrez bien volontiers que nous sommes donc légitimement et totalement dans notre rôle en tant que Déléguées syndicales, afin, dans le respect nécessaire du dialogue social, de construire ensemble et de faire évoluer le bon fonctionnement et la réussite du modèle économique et social de la CMAR Bretagne.

Espérant que vous aurez compris le sens de notre réponse et de notre engagement au service de tous les acteurs de la CMAR Bretagne, nous vous prions de croire, Madame, en l’expression de nos meilleurs sentiments.

Annie-Rose TREHOREL                                                                                        Frédérique JANNIER                Déléguée syndicale régionale CGC-CMA                                                        Déléguée syndicale régionale CFTC

L’organisation du travail en question, la CGC interpelle la direction du CFAR Bretagne, Campus de Ploufragan.

Communiqué de la CGC et CFTC adressé à la Direction du CFAR Bretagne, Campus de Ploufragan, le 21 novembre 2022.

Le 4 novembre dernier à 9h22, les agents du campus de Ploufragan recevaient un mail les informant d’un audit de contrôle QUALIOPI en février 2023, et un audit blanc serait réalisé en décembre 2022.

Or, ce vendredi 18 novembre 2022 à 11h04, les agents apprennent que ce même audit blanc aura lieu le vendredi 25 novembre 2022, en précisant que tous les aspects de la formation seront contrôlés, à savoir : le suivi des livrets d’apprentissage, le dépôt des cours sur One Note ainsi que les progressions pédagogiques.

Quasiment dans le même temps, le jeudi 17 novembre 2022 à 16h35, il était demandé aux professeurs du campus de Ploufragan de préparer « un compte rendu pour chaque jeune de chaque classe en prévision de la rencontre parents-professeurs » avec trois dates limites de transmission : la première le 29/11/2022 pour la réunion du 02/12/2022, la deuxième le 07/12/2022 pour la réunion du 09/12/2022, et la troisième le 14/12/2022
pour la réunion du 16/12/2022.

À travers ces deux injonctions, la CGC-CMA et la CFTC relèvent non seulement des informations au contenu contradictoire mais aussi faux. En effet, l’audit blanc de contrôle notamment était annoncé au mois de décembre 2022, et non pas le 25 novembre 2022.

Par ailleurs, toutes les filières de formation et tous les professeurs du campus de Ploufragan n’ont pas été concernés jusqu’ici par des réunions parents-professeurs contairement à l’information diffusée du mercredi 16/11 à 10h05), événements à caractère pédagogique dont les contours, non encore définis à ce jour, devraient, qui plus est, être précisés prochainement (information du vendredi 18/11 à 8h42 : « les choses vont être précisées »).

Dans ce contexte, nous demandons le changement de date pour ces trois réunions, toutes fixées un vendredi soir, veille de week-end et/ou de congés de Noël, journée dont vous ne pouvez ignorer qu’elle n’est en aucun cas propice à des échanges visant à rassembler le plus grand nombre d’acteurs.

Et nous demandons des éléments de contenu concrets, structurés pour la tenue et l’animation de ces rencontres parents-professeurs.

A travers ces deux injonctions, il apparaît donc clairement que les conditions dans lesquelles les agents/collaborateurs du campus de Ploufragan exercent leur travail, sont rendues difficiles.

Devons-nous rappeler ici que l’organisation du travail est un facteur essentiel à prendre
en compte dans une démarche de qualité de vie au travail ?

Le changement ne se décrète pas, il s’accompagne.

UNE INTERSYNDICALE POUR UNE REVALORISATION IMMEDIATE DU POINT D’INDICE

Réunie le 14 septembre 2022, l’intersyndicale CFDT – CGC – SNCA-CGT des personnels des Chambres
de Métiers et de l’Artisanat demande, en préalable à la reprise des travaux des instances paritaires,

Une revalorisation immédiate du point d’indice, par la signature d’un accord social, qui établit un traitement d’équité avec la fonction publique, à savoir + 3,5 % avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

En l’absence d’une solution rapide, l’intersyndicale ne soutiendra pas la reprise du dialogue social et appellera les agents des CMA à se mobiliser massivement : Un préavis de grève unitaire sera déposé auprès de CMA France pour mener des actions dans tous les établissements du réseau