Le programme CGC+CMA

• Pour une réforme équilibrée et progressiste du statut : il faut arrêter la dégradation permanente des cadres d’emploi dans le réseau des CMA. • Pour une reconnaissance et une valorisation des initiatives prises par les agents. • Contre le méli-mélo des responsabilités confiées à la volée et jamais reconnues. • Contre une « ancienneté au mérite » telle qu’on nous la prépare, cependant prêt à étudier toute proposition sérieuse mais contrôlée. • Pour un coup d’arrêt à la précarisation des emplois qui démotive les personnels en en particulier les cadres. • Pour le respect des nouveaux droits à la formation des personnels. • Pour le maintien et le renforcement du dispositif de CPA. • Pour une défense des agents dans les conflits du travail qui les confrontent souvent à l’arbitraire des employeurs. • Pour la mise en place d’une réflexion nationale sur la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. • Pour un rattrapage de la valeur du point, après des années de dégradation du pouvoir d’achat !